XX年市编办领导班子述职述廉报告

发布时间:2021-12-03 11:59:55

XX 年市编办领导班子述职述廉报告 XX 年,办领导班子深入贯彻落实党的十八大、十八届五 中、六中全会和***总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕 中央、省、XX 市和我市重大决策部署,坚持标本兼治、综合 治理、惩防并举、注重预防,坚定不移反对腐败。现围绕落 实全面从严治党主体责任,领导班子述职述廉报告如下: 一、履行领导责任情况 我办把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年工作全局, 统筹安排,全面*纬闪朔锤芰斓继逯坪凸ぷ骰疲 在履行领导责任上做到五个明确:一是明确了领导班子对本 单位的党风廉政建设负全面领导责任,一把手是党风廉政建 设第一责任人;二是明确了领导班子其他成员根据分工对分 管科室的党风廉政建设负直接领导责任,履行“一岗双责”; 三是明确了各科室在党支部的统一领导下,各负其责,分工 协作,协助党支部抓具体工作;四是明确了对科室党风廉政 建设责任制落实情况进行年终考核,及时与各科室签订了 《党风廉政建设目标管理责任书》;五是明确了纪检监察工 作具体负责科室和承办人员。从而建立起主体明确、目标具 体、职责清楚的党风廉政责任体系。 二、加强教育监管情况 ! 谢 正 指 出 请 敬 处 之 足 不 有 范 质 优 供 提 户 用 大 广 为 力 致 们 我 , 文 本 览 浏 迎 欢 结合“两学一做”专题教育,我办始终把施教于先摆在 突出位置,深入开展反腐倡廉宣传教育,在增强教育的针对 性和实效性上下功夫,夯实思想根基,促进领导干部廉洁从 政。 多种形式加强教育 一是抓好集中学*,班子成员进行辅导,共开展 32 次 班子及全办集中学*,认真学*了***同志关于治国理政 的著作和重要讲话精神, 以及十八届五中、 六中全会精神等; 二是干部职工充分利用空闲时间学*党章和中央、省、XX 市 及 XX 市有关党风廉政建设的文件精神;三是组织观看廉政 教育警示片、听道德讲堂 10 余次,参观红色教育基地和四 川法纪教育基地共 4 次;四是学*党风廉政模范先进事迹, 用“身边人讲身边事”等方式开展学*、交流。 “五个结合”做好日常监管 把规范党员领导干部的行为同规范普通党员干部的行 为结合起来,在党风廉政建设的实践中抓重点、带全局;把 加强对人财物的监督同加强业务工作的监管结合起来,防止 党风廉政建设脱离实际;把履行纪检监察的职责同搞好全体 党员干部的廉洁自律结合起来,注重发挥积极性;把党内监 督同依法行政结合起来,注重党风廉政建设向依法治编工作 渗透、延伸;把教育防范同激励警示结合起来,在教育中防 范,在防范中教育。 ! 谢 正 指 出 请 敬 处 之 足 不 有 范 质 优 供 提 户 用 大 广 为 力 致 们 我 , 文 本 览 浏 迎 欢 三、构建惩治和预防腐败体系情况 结合自身业务工作,强化权力运行的制约监督、抓惩防 结合,促进全市廉政风险防控机*ㄉ琛R皇且允形烀 印发了《XX 市镇、市级部门党政领导主要领导干部“三责联 审”办法》,将机构编制管理纳入领导干部经济责任审计范 围;二是印发了《XX 市机构编制总量控制动态管理办法》和 《XX 市镇市级部门机构编制评估办法》,并在团市委和市市 场监管局开展试点,确保了“科学用编、廉洁用编”;三是 全面落实统一社会信用代码制度,加强公益类事业单位诚信 建设, 加强对权力运行的社会监督和约束, 提升政府公信力, 树立政府公开、公*、清廉的诚信形象;四是进一步深化综 合行政执法改革,建立了调查权与处罚权分离机制,有效杜 绝了行政执法中自由裁量权过大的问题;五是探索建立“行 政审批局”,*姓笈娣痘⒈曜蓟⒖蒲Щ⑿畔 化建设,实行“一颗印章管审批”,解决不作为、慢作为、 庸政懒政及干部违法违纪等问题,实现“阳光审批 简政放 权”。 四、坚决反对腐败情况 今年以来,我办把加强廉政风险防控管理作为一项重要 而紧迫的任务,放在更加突出的位置来抓,紧密结合我办工 作实际,围绕规范行政权力运行,全面查找单位、科室和岗 位廉政风险点,制定防控措施,扎实开展廉政风险防控管理 ! 谢 正 指 出 请 敬 处 之 足 不 有 范 质 优 供 提 户 用 大 广 为 力 致 们 我 , 文 本 览 浏 迎 欢 试点工作,取得良好成效。 突出重点,全面排查 全面彻底排查风险点,按照自己“找”、科室“议”、 领导“点”、群众“提”、组织“审”的工作要求,突出领 导干部和关键岗位工作人员重点,全面开展廉政风险点排查 工作。 认真分析风险的具体内容和表现形式, 做到横向到边、 纵向到底,不放过任何事项,不遗漏任何环节,全面排查可 能存在的廉政风险点。 强化监管,集体防控 按照“程序法定、流程简便”的要求,对每一项职权, 明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提 交的全部材料,绘制“权力运行内部流程图”和“权力运行 外部流程图”。通过规范和公开权力运行流程图,使每个干 部明白自己在工作中该干什么、能干什么和不能干什么,从 而进一步增强了自律意识和风险意识。 制定制度,制约权力 对照法律法规和部门的职权、职能,按照“谁主管谁负 责”的原则,根据“职权法定、权责一致”的要求,牵头组 织市级部门全面清理权力事项, 制定部门责任清单, 做到 “法 定授权必须为、法无授权不可为”。 五、选好用好干部情况 健全完善相关配套制度,规范行使选人用人。我办严格 ! 谢 正 指 出 请 敬 处 之 足 不 有 范 质 优 供 提 户 用 大 广 为 力 致 们 我 , 文 本 览 浏 迎 欢 按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、 《公务员职务任免与职务升降规定》等政策法规和我市关于 干部选拔任用的相关文件选人用人。 加强干部教育培养,从严管理干部。有针对性的对干部 进行教育培养,全办普遍性党性教育与各科室自身业务知识 相结合,同步组织。完善从严管理干部的长效机制,综合运 用日常管理监督、年度考核、党风廉政建设责任制检查等手 段,形成敢管、能管、管得好的

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